İşten çıkış kodları, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinin hangi sebeple sona erdiğini gösteren ve SGK tarafından tanımlanan resmi kodlardır. Bu kodlar sayesinde, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı gibi haklara sahip olunup olunamayacağı belirlenir.
Her bir işten çıkış kodu farklı bir hukuki statü doğurur. Bu nedenle iş akdi sona eren her işçi, hangi kodla bildirildiğini öğrenmeli ve haklarını buna göre araştırmalıdır.
İşten Çıkış Kodlarının Hukuki Önemi Nedir?
- SGK kayıtlarına işlenir ve işsizlik maaşı başvurularında doğrudan etkili olur.
- Yanlış bildirim halinde işçi hak kaybına uğrayabilir.
- Kodun hatalı bildirilmesi halinde noter ihtarı veya dava yoluyla düzeltilmesi mümkündür.
Kod 1 – Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi
Deneme süresi içindeyken işverenin sözleşmeyi sona erdirmesidir.
Haklar: Kıdem: Yok / İhbar: Yok / İşsizlik: Yok
Kod 2 – Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi
Deneme süresi içinde işçinin işi bırakması durumudur.
Haklar: Kıdem: Yok / İhbar: Yok / İşsizlik: Yok
Kod 3 – İstifa (Belirsiz Süreli)
İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılmasıdır.
Haklar: Kıdem: Yok (istisnalar hariç) / İhbar: Yok / İşsizlik: Yok
Kod 4 – İşveren Tarafından Haklı Sebep Olmaksızın Fesih
İşveren geçerli bir neden göstermeden sözleşmeyi sona erdirir.
Haklar: Kıdem: Var / İhbar: Var / İşsizlik: Var
Kod 5 – Belirli Süreli Sözleşmenin Sona Ermesi
Sözleşmenin süresi bitince sona ermesi durumudur.
Haklar: Kıdem: Var / İhbar: Yok / İşsizlik: Yok
Kod 6 – İşveren Tarafından Haklı Nedenle Fesih (İş Kanunu 25/II)
İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması, işyerinde başka çalışanlara sataşması, iş yerinde alkol/uyuşturucu kullanması gibi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedilmesidir.
Haklar: Kıdem: Yok / İhbar: Yok / İşsizlik: Yok
Kod 7 – İşçi Tarafından Haklı Nedenle Fesih (İş Kanunu 24/II)
İşverenin işçiye karşı ücretini ödememesi, işçinin onuruna dokunacak şekilde davranması, çalışma koşullarının sağlıksız olması gibi ahlaka aykırı veya kötü niyetli davranışları nedeniyle işçinin sözleşmeyi haklı nedenle feshetmesidir.
Haklar: Kıdem: Var / İhbar: Yok / İşsizlik: Var
Kod 8 – Emeklilik (Yaşlılık) veya Toptan Ödeme
İşçinin emeklilik hakkı kazanması ile işten ayrılmasıdır.
Haklar: Kıdem: Var / İhbar: Yok / İşsizlik: Yok
Kod 9 – Malulen Emeklilik
Çalışma gücünün %60’tan fazlasını kaybetmiş işçinin ayrılmasıdır.
Haklar: Kıdem: Var / İhbar: Yok / İşsizlik: Yok
Kod 10 – Ölüm
İşçinin vefatı sonucu sözleşmenin sona ermesidir.
Haklar: Kıdem: Var (yakınlarına) / İhbar: Yok / İşsizlik: Yok
Kod 11 – İş Kazası Sonucu Ölüm
İş kazası nedeniyle hayatını kaybeden işçi.
Haklar: Kıdem: Var / İhbar: Yok / İşsizlik: Yok
Kod 12 – Askerlik Nedeniyle Fesih
İşçinin askere gitmesi nedeniyle ayrılmasıdır.
Haklar: Kıdem: Var / İhbar: Yok / İşsizlik: Var
Kod 13 – Kadın İşçinin Evliliği
Kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde ayrılması.
Haklar: Kıdem: Var / İhbar: Yok / İşsizlik: Yok
Kod 14 – Yaş Hariç Emeklilik Şartlarının Tamamlanması
Prim ve sigortalılık süresinin tamamlanmasıdır.
Haklar: Kıdem: Var / İhbar: Yok / İşsizlik: Yok
Kod 15 – Toplu İşçi Çıkarma
Yasal tanıma göre çok sayıda işçinin çıkarılmasıdır.
Haklar: Kıdem: Var / İhbar: Var / İşsizlik: Var
Kod 16 – Aynı İşverene Ait Diğer İşyerine Nakil
Aynı işverenin farklı iş yerine geçiş durumudur.
Haklar: Kıdem: Yok / İhbar: Yok / İşsizlik: Yok
Kod 17 – İşyerinin Kapanması
İşyeri faaliyetinin tamamen sonlandırılması.
Haklar: Kıdem: Var / İhbar: Var / İşsizlik: Var
Kod 18 – İşin Sona Ermesi
Proje, ihale veya belirli işin tamamlanması durumudur.
Haklar: Kıdem: Var / İhbar: Var / İşsizlik: Var
Kod 19 – Mevsim Bitimi
Mevsimlik işin sona ermesidir.
Haklar: Kıdem: Yok / İhbar: Yok / İşsizlik: Yok
Kod 20 – Kampanya Bitimi
Kampanya süresince yapılan işlerin sona ermesidir.
Haklar: Kıdem: Yok / İhbar: Yok / İşsizlik: Yok
Kod 21 – Statü Değişikliği
İşçinin 4/a’dan 4/b’ye geçmesi gibi durumlar.
Haklar: Kıdem: Yok / İhbar: Yok / İşsizlik: Yok
Kod 22 – Diğer Nedenler
Hiçbir kodla örtüşmeyen durumlar.
Haklar: Kıdem: Yok / İhbar: Yok / İşsizlik: Yok
Kod 23 – Zorunlu Nedenle İşçi Feshi
İşin yapılamayacağı hallerde işçi feshi.
Haklar: Kıdem: Var / İhbar: Yok / İşsizlik: Var
Kod 24 – Sağlık Nedeniyle İşçi Feshi
İşin sağlık açısından tehlike doğurması.
Haklar: Kıdem: Var / İhbar: Yok / İşsizlik: Var
Kod 25 – İşverenin Ahlaka Aykırı Davranışı
İşçinin işverenin suistimali nedeniyle feshi.
Haklar: Kıdem: Var / İhbar: Yok / İşsizlik: Var
Kod 26 – Disiplin Kurulu Kararı
Disiplin kurulunca verilen işten çıkarma kararı.
Haklar: Kıdem: Yok / İhbar: Yok / İşsizlik: Yok
Kod 27 – Zorunlu Nedenle ve Tutukluluk
İşverenin zorunlu neden veya tutukluluk nedeniyle feshi.
Haklar: Kıdem: Var / İhbar: Yok / İşsizlik: Var
Kod 28 – Sağlık Nedeniyle İşveren Feshi
İşçinin sağlığının iş yapmaya elverişsiz hale gelmesi.
Haklar: Kıdem: Var / İhbar: Yok / İşsizlik: Var
Kod 30 – Vize Süresinin Bitimi
Çalışma izni sona eren işçinin çıkarılması.
Haklar: Kıdem: Yok / İhbar: Yok / İşsizlik: Yok
Kod 31 – Kanuni Sebeple Fesih
Sendika, grev vb. nedenlerle işten çıkarma.
Haklar: Kıdem: Var / İhbar: Var / İşsizlik: Var
Kod 32 – Özelleştirme Nedeniyle Fesih
Kamu kurumunun özelleştirilmesi nedeniyle çıkarma.
Haklar: Kıdem: Var / İhbar: Var / İşsizlik: Var
Kod 33 – Gazeteci Tarafından Fesih
Basın İş Kanunu kapsamında çalışan gazetecilerin sözleşmesini sona erdirmesidir.
Haklar: Kıdem: Var / İhbar: Yok / İşsizlik: Var
Kod 34 – İşyerinin Devri veya Niteliğinin Değişmesi
İşyeri devri veya iş koşullarının esaslı değişmesi nedeniyle fesih.
Haklar: Kıdem: Var / İhbar: Var / İşsizlik: Var
Kod 35 – 6495 Sayılı Kanunla Memurluğa Geçiş
Devlet memurluğuna geçen işçilerin çıkışı.
Haklar: Kıdem: Var / İhbar: Yok / İşsizlik: Yok
Kod 36 – KHK ile İşyerinin Kapatılması
Olağanüstü hâl dönemi KHK’ları ile işyerinin kapatılması.
Haklar: Kıdem: Yok / İhbar: Yok / İşsizlik: Yok
Kod 37 – KHK ile Kamu Görevinden Çıkarılma
KHK ile kamu görevinden çıkarılan kişilerdir.
Haklar: Kıdem: Yok / İhbar: Yok / İşsizlik: Yok
Kod 38 – Doğum Nedeniyle Ayrılma
Kadın işçinin doğum sonrası işten ayrılmasıdır.
Haklar: Kıdem: Yok / İhbar: Yok / İşsizlik: Yok
Kod 39 – KHK ile Kamu İşçiliğine Geçiş
696 sayılı KHK ile işçinin kamu işçiliğine geçmesidir.
Haklar: Kıdem: Yok / İhbar: Yok / İşsizlik: Yok
Kod 40 – KHK Kapsamında Geçiş Yapılamaması
KHK ile kamu işçiliğine geçiş hakkı elde edemeyen işçilerin çıkışı.
Haklar: Kıdem: Yok / İhbar: Yok / İşsizlik: Yok
Kod 41 – Re’sen Çıkış Bildirimi
SGK tarafından re’sen yapılan çıkış bildirgesidir.
Haklar: Kıdem: Yok / İhbar: Yok / İşsizlik: Yok
Kod 42 – Gerçeğe Aykırı Beyan Nedeniyle Fesih
İşçinin işvereni yanıltması sonucu fesih.
Haklar: Kıdem: Yok / İhbar: Yok / İşsizlik: Yok
Kod 43 – Hakaret veya Asılsız İhbar
İşveren veya ailesine hakaret/asılsız ihbar.
Haklar: Kıdem: Yok / İhbar: Yok / İşsizlik: Yok
Kod 44 – Cinsel Taciz
İşyerinde başka işçiye tacizde bulunulması.
Haklar: Kıdem: Yok / İhbar: Yok / İşsizlik: Yok
Kod 45 – Sataşma, Alkol veya Uyuşturucu Kullanımı
İşçinin alkol/uyuşturucu etkisinde olması ya da sataşması.
Haklar: Kıdem: Yok / İhbar: Yok / İşsizlik: Yok
Kod 46 – Güveni Kötüye Kullanma / Hırsızlık / Sırların Açığa Çıkması
İşverenin güvenini kötüye kullanma.
Haklar: Kıdem: Yok / İhbar: Yok / İşsizlik: Yok
Kod 47 – 7 Günden Fazla Hapis Cezası
İşçinin cezai bir suçtan ötürü 7 günden fazla hapis alması.
Haklar: Kıdem: Yok / İhbar: Yok / İşsizlik: Yok
Kod 48 – Devamsızlık
İşçinin izinsiz veya mazeretsiz devamsızlık yapması.
Haklar: Kıdem: Yok / İhbar: Yok / İşsizlik: Yok
Kod 49 – Verilen Görevleri Yapmama
İşçinin görevini ısrarla yerine getirmemesi.
Haklar: Kıdem: Yok / İhbar: Yok / İşsizlik: Yok
Kod 50 – İş Güvenliğini Tehlikeye Atmak / Mala Zarar Vermek
İşçinin ekipmana/kaynaklara zarar vermesi.
Haklar: Kıdem: Yok / İhbar: Yok / İşsizlik: Yok